Türkiye’de yabancı bir kişinin çalışma izni alabilmesi için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü
Kanunu ve Bakanlık tarafından çıkarılan ikincil mevzuatta öngörülen birtakım şartların
sağlanmasına bağlıdır. Genel değerlendirme kriterleri şu şekildedir;

İstihdam kriteri: Bilanço esası usulüne tabi işyerlerinde, adına çalışma izni başvurusu
yapılan yabancının çalışacağı işyerinde, istihdam edilmek istenilen her bir yabancı için en az
beş Türk vatandaşının istihdamı esastır.

Ücret kriteri: Yabancıya ödenecek ücret, çalışma izni başvurusu tarihi itibariyle yürürlükte
bulunan brüt asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle;
 a) Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin 5 katından,

 b) Mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katından,

 c) Diğer yöneticiler için asgari ücretin 3 katından,

 ç) Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar için asgari ücretin 2 katından,

 d) Ev hizmetleri ve diğer mesleklerde/işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücret düzeyinden az olamaz.

Mali yeterlilik kriteri: Bilanço esası usulüne tabi yeni kurulan (cari yılda kurulmuş ve henüz
yılsonu bilançosu ve yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş olan işyeri) işyerinde istihdam
edilecek yabancı adına yapılacak çalışma izni başvurusunda, işyerinin ödenmiş
sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Bilanço esası usulüne tabi faaliyette olan (kuruluşu cari yıldan önceki bir yılda olan ve en az
bir yılsonu bilançosu ve yıllık gelir tablosu düzenlemiş olan işyeri) işyerinde istihdam edilecek
yabancı adına yapılacak çalışma izni başvurusunda; işyerinin ödenmiş sermayesinin en az
500.000 TL olması veya net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya ihracatının en az
150.000 ABD doları olması gerekir.